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“人均薪酬38.67万”该由中海油说了算吗?(图)

2011-05-17 来源:华媒网责任编辑:未填 浏览数:831 石油机械网

核心提示:  资料图片2011年5月15日,中海油总公司就其

 
“人均薪酬38.67万”该由中海油说了算吗?


资料图片

2011年5月15日,中海油总公司就其员工薪酬争议作出证实,中海油员工人均收入的确为38.67万元,此数字高于石油石化行业的平均收入水平。(《京华时报》5月12日)

即便是包含了培训之类的费用,人均年收入38.67万元,恐怕仍然要让人艳羡,甚至要让不在少数的普通工薪阶层感到自卑。应该承认,绝对收入这东西,其实本不具备直接的可比性。个人能力的差异,所处行业的差别,其实都可以导致最终收入上的差距。这个时候,假如非要和别人去比,自然难免自寻烦恼。

事实上,正所谓“隔行如隔山”,“这山望着那山高”的背后常常是“一行不知一行苦”,当人们艳羡于金融证券业的高收入时,殊不知人家那行的竞争压力也相当大,不久前一位正当风华正茂的申银万国员工跳楼自杀就说明,高收入其实也意味着高风险,很多时候甚至也是以生命为代价的。对于中海油而言,38.67万元年薪的背后,或许也有不为人知的辛苦与汗水。

不过,中海油员工究竟有多累,咱的确不得而知,既然如此,人均年收入38.67万元究竟是高是低,也不能妄加论断。不过,即便如此,薪资的构成是否合理,其实依然有其标准。例如,薪资总要与所在企业的效益相关,企业薪资水平也应当与企业在行业内的竞争力成正比,不难看出,充分竞争的市场环境,其实才是产生合理薪资的前提。相形之下,更多处于寡头垄断格局的国内石油行业,显然还谈不上充分竞争,这个时候,中海油38.67万元的人均年薪,既然并非来自充分的竞争,自然也就不能自认为对得起这份薪水就来者不拒的往自己腰包里揣。

当然,既然这么高的薪水,中海油支付得起,似乎外人没有理由去挑三拣四,但既然中海油是国有企业,即便垄断行业的薪资很难通过市场机制来约束,却并不意味着可以想怎么发就怎么发,想发多少就发多少,这类企业的薪资其实更应有建立外部约束与评估机制。

一言以蔽之,假如行业缺乏竞争,存在暴利,在薪酬上又自说自话,其实难言合理,中海油38.67万的薪酬是否合理固然不必作简单的判断,但中海油等垄断企业的薪酬形成机制,倒是不妨说来听听,国资委等对国有资产负有责任的部门,也理应对其形成监督与制约机制。

来源中国劳动保障报)
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